Seminarprogramm:
Fragerecht bei Einstellung
Ärztliche Untersuchung bei Einstellung und während des Arbeitsverhältnisses
Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Ablehnung der Arbeitsleistung
Fürsorgepflichten
Vergütungspflicht / Pflicht zur Entgeltfortzahlung
Verhaltensbedingte Kündigung
Personenbedingte Kündigung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Vergleichsmöglichkeiten
Betriebsvereinbarungen
Beschreibung:
Die Erkrankung von Arbeitnehmern ist betriebswirtschaftlich ein gravierender Störvorgang; sie verursacht erhebliche Kosten und Ablaufschwierigkeiten. Zunehmend bestimmen auch Sucht (Alkohol, illegale Drogen, Rauchen, Essstörungen, Spiel- und Internetsucht etc.) und Burnout den Arbeitsalltag von Personalern und Arbeitsrechtlern. Die Prävention ist schwierig, die Ursachen sind oft unklar, die Diagnose wird dem Arbeitgeber vielfach nicht offenbart. Der Umgang mit Krankheit und Arbeitsunfähigkeit stellt somit eine besondere Herausforderung dar, insbesondere weil eine Vielzahl von Personen, Gremien und Behörden, wie Ärzte, Betriebsräte und Krankenkassen einbezogen werden müssen. Die Veranstaltung soll die Führungskompetenzen erweitern und bestehendes Wissen aktualisieren und vertiefen. Die Möglichkeiten pragmatischen Vorgehens sollen im Dialog mit den Teilnehmern praxisnah - auch anhand vieler Praxisfälle - aufgezeigt werden.